人力资源部是人力资源开发与管理的重要职能部门。北京吉利大学人力资源部全体工作人员以学校事业发展需要为前提、以建设高水平的教师队伍和精干的管理人员队伍为目标，积极推进校内人事分配制度改革。通过岗位管理、考核管理、师资管理、薪酬管理、社保福利和人才引进、人才培养工作等人力资源开发与管理的途径，为全校人才和基层单位提供优质、高效的服务，为学校的跨越式发展提供可靠的人事人才保证。
北京吉利大学人力资源部是一个团结向上，求真务实，乐于奉献，公正廉洁，充满活力的集体。在学校领导的带领下，有计划有步骤地推进人事工作的调整：把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。积极探索适应社会主义市场经济体制的高校人事管理工作机制，确立并坚持以“事业留人，政策留人，感情留人”的基本工作思路。深化了用人制度改革，遵循“按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，聘后管理”原则，积极推行教师聘任制和全员聘用合同制。在严格定编、定岗、定职责的基础上强化岗位聘任和聘后考核。按照“效率优先，兼顾公平”原则，引进激励机制，加大了校内分配制度改革力度，对优秀拨尖人才、学术带头人和中青年教师骨干与管理骨干实行政策倾斜，以利于人才资源的开发、保障和利用。
加强教师队伍建设是学校人事工作的核心，人力资源部一贯坚持“人事管理工作要积极为教学科研服务，为教师服务”的指导思想，实行“内扶外引”人才资源开发政策，建立并完善了人才资源共享的开放式用人机制，围绕优化教师队伍结构和提高教师队伍整体素质这个中心，制订有效措施加强教师队伍建设。 目前全校有专任教师362人，另有非全时工作的院士3人。专任教师中，正高职26人，副高职85人，副高以上占30.7%；博士21人，硕士126人，博硕士占40.6%。
人力资源部全体成员衷心感谢全校教职工、上级领导和社会关注、信任和支持，诚恳接受各方面的监督检查和建议，人事处每位成员将竭诚为您提供服务。
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